Supply Chain Consultant

United Supply Chain fait partie de United Consulting™. Depuis 25 ans nous avons l’ambition de créer un environnement de travail idéal pour plus de 750 consultants actifs dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la supply chain, du business support et du marketing.

Notre spécialité est le conseil en Supply Chain, mais not as you know it. Nous sommes 100 % belge et family owned. Notre style maison se caractérise par une approche personnelle.

Notre engagement? Des projets uniques, du talent coaching, des afterworks légendaires et un rythme de travail équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vos responsabilités

En tant que consultant, vous intervenez dans différents départements afin d’approfondir votre compréhension des processus Supply Chain de nos clients. Vous travaillez sur des projets liés à la planification de la supply chain, aux achats, à l’entreposage et à la logistique.

En bref, votre expertise et vos connaissances permettront à nos clients d’optimiser leur supply chain et d’assurer une gestion fluide et efficace.

Les projets chez nos clients internationaux peuvent être situés à Halle, Vilvorde, Anderlecht ou dans le centre de Bruxelles, par exemple.

Vous l’avez compris, chaque projet apporte son lot de nouveautés. Vous pourrez ainsi améliorer vos compétences et votre fonction. Tentant, n’est-ce pas ?

 

Compétences demandées

  • Vous êtes titulaires d’un bachelier ou un master en Logistique ou Supply Chain Management.
  • Vous avez au moins 1 à 5 ans d’expérience dans la supply chain et la logistique.
  • Vous parlez couramment le néerlandais et l’anglais.
  • Vous êtes organisé(e) et communicatif(ve).
  • Vous maîtrisez différents systèmes ERP et Excel
  • Vous habitez dans la région de Bruxelles ou du Brabant flamand. Se déplacer en Flandre ne pose aucun souci pour vous.

Vous atouts

  • La connaissance du français est un atout.
  • Vous avez une approche proactive et posez des questions lorsque c’est nécessaire.
  • Vous avez un esprit analytique et une approche orientée vers la résolution de problèmes.
Lisa Janssens

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Processus de candidature

Screening téléphonique

Dès que nous recevons votre CV – via LinkedIn, lors d’une bourse à l’emploi ou via notre site Web –, nous nous occupons de votre candidature. Ensuite, nous vous téléphonons pour faire connaissance dans le cadre d’un entretien bref mais très ciblé d’une demi-heure environ. Si nous constatons que nous sommes sur la même longueur d’onde, nous convenons d’une date et d’une heure pour un rendez-vous face-to-face.

Rencontrez-
nous

Lors de cette première rencontre, nous vous expliquons plus en détail comment nous travaillons et vous donnons ensuite la parole. Pas pour parler de la pluie et du beau temps, nous l’avons déjà fait pour détendre l’atmosphère, mais plutôt pour parler de vos compétences, vos connaissances linguistiques, votre motivation, vos prétentions salariales et votre disponibilité. Vos compétences techniques seront évaluées par notre loyalty manager. Ensuite, nous prenons le temps de tout assimiler.

Négociation du contrat

Nous sommes tous convaincus ? Nous reprenons contact par téléphone pour vous annoncer la bonne nouvelle. Vous avez encore des questions ? Si oui, c’est le moment de les poser. Car ensuite, vous serez attendu pour discuter de votre contrat. Et très vite, vous vous retrouverez chez un de nos clients pour y relever votre premier défi. Bonne chance !

MEET OUR PEOPLE

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